那么建一個(gè)小型冷庫(kù)需要多少錢(qián)呢？小型冷庫(kù)在建造之初，客戶往往對(duì)冷庫(kù)不是很了解，所以開(kāi)始咨詢的時(shí)候往往告訴我們冷庫(kù)的大小和冷庫(kù)溫度后，詢問(wèn)價(jià)格，或者問(wèn)冷庫(kù)1個(gè)平方多少錢(qián)。其實(shí)冷庫(kù)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，包含很多設(shè)備，而不同的設(shè)備，不同的質(zhì)量?jī)r(jià)格也不盡相同。

     小型冷庫(kù)造價(jià)是根據(jù)冷庫(kù)場(chǎng)地的大小尺寸來(lái)確定所要建造冷庫(kù)的實(shí)際大小，確定了冷庫(kù)的實(shí)際大小才能確定冷庫(kù)所需板材的多少。此外，小型冷庫(kù)安裝公司多少錢(qián)，還要知道冷庫(kù)是用來(lái)做什么的，要放什么物物品，了解了這些才能確定所建造冷庫(kù)的庫(kù)溫。確定了庫(kù)溫才能給冷庫(kù)配置適合的冷庫(kù)設(shè)備。具體還有冷庫(kù)的進(jìn)出貨物量和冷庫(kù)場(chǎng)地的實(shí)際情況等。

小型冷庫(kù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
  冷庫(kù)庫(kù)溫是0度以下(-16度)的小型拆卸式冷庫(kù)需在高空上（庫(kù)板下）設(shè)１０＃槽鋼架空，使之自然透風(fēng)便可。小型冷庫(kù)，冷庫(kù)內(nèi)溫度5"-25度，冷庫(kù)庫(kù)板都可以直接跟高空接觸，可是高空要平整。若是請(qǐng)求高點(diǎn)，那可以在冷庫(kù)下面放置木條，架空來(lái)加強(qiáng)透風(fēng)；也能夠在冷庫(kù)下面放置槽鋼來(lái)加強(qiáng)透風(fēng)。
  冷庫(kù)工程制冷設(shè)備的選擇大都用氟里昂制冷機(jī)組，小型冷庫(kù)安裝公司多少錢(qián)，大型冷庫(kù)多用水冷機(jī)組，小型冷庫(kù)多用風(fēng)冷機(jī)組；目前入口的德國(guó)Bitzer冷庫(kù)制冷機(jī)組和法國(guó)美優(yōu)樂(lè)機(jī)組,運(yùn)行安穩(wěn)能耗低，故障產(chǎn)生率低，是今朝冷庫(kù)機(jī)組。冷庫(kù)設(shè)備的售后處事也很是重要，冷庫(kù)設(shè)備運(yùn)行包庇和手藝處事一樣重要。泛博的建庫(kù)企業(yè)在建冷庫(kù)之前應(yīng)多方面的查核，多聽(tīng)聽(tīng)其他企業(yè)對(duì)冷庫(kù)制冷設(shè)備設(shè)置設(shè)備放置的定見(jiàn)，最后必定切實(shí)的建冷庫(kù)方案。

        由于裝配式冷庫(kù)是現(xiàn)場(chǎng)安裝有利于日后的維護(hù)和保養(yǎng)。
  采用涂塑鋼板的裝配式冷庫(kù)，也有利于食品儲(chǔ)藏的衛(wèi)生要求。
   配用全封閉壓縮機(jī) ( 美國(guó)谷輪渦旋壓縮機(jī) ) 具有能效比高 ，制冷能力強(qiáng) 、噪音低 、安全可靠等特點(diǎn) 。
   配用冷凝器 , 能有效散發(fā)熱量 , 在極端環(huán)境下使高壓壓力維持在正常值以內(nèi) 。
   全自動(dòng)電氣控制 , 自動(dòng)恒溫 , 無(wú)須人工操作
  小冷庫(kù)可移動(dòng)性強(qiáng)。
  晶雪制冷長(zhǎng)期承接土建冷庫(kù)工程、組合冷庫(kù)工程（保鮮庫(kù)、冷藏庫(kù)、冷凍庫(kù)、速凍庫(kù)、氣調(diào)庫(kù)），客戶遍及果蔬、水產(chǎn)、糧食、畜牧、醫(yī)藥、餐飲、食品加工、化工、賓館等行業(yè)。與制冷行業(yè)眾多世界知名品牌如比澤爾、谷輪、等達(dá)成了緊密合作，小型冷庫(kù)安裝公司多少錢(qián)，專業(yè)的設(shè)計(jì)、可靠的質(zhì)量、一流的技術(shù)、合理的價(jià)格、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，力求成為制冷行業(yè)的工程商。

晶雪制冷團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建16年，高薪聘請(qǐng)擁有20年冷庫(kù)安裝經(jīng)驗(yàn)的工程師，組建了一支高效、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)。自建立以來(lái)，晶雪（上海）始終以創(chuàng)造用戶價(jià)值為目標(biāo)，一路創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，歷經(jīng)名牌戰(zhàn)略、多元化發(fā)展戰(zhàn)略、國(guó)際化戰(zhàn)略、全球化品牌戰(zhàn)略四個(gè)發(fā)展階段，晶雪（上海）目前已發(fā)展為制冷行業(yè)的佼佼者。
“晶雪（上海）之道”即創(chuàng)新之道，其內(nèi)涵是：打造產(chǎn)生一流人才的機(jī)制和平臺(tái)，由此持續(xù)不斷地為客戶創(chuàng)造價(jià)值，進(jìn)而形成人單合一的雙贏文化。同時(shí)，晶雪（上海）以“沒(méi)有成功的企業(yè)，只有時(shí)代的企業(yè)”的觀念，致力于打造基業(yè)長(zhǎng)青的百年企業(yè)，一個(gè)企業(yè)能走多遠(yuǎn)，取決于適合企業(yè)自己的價(jià)值觀，這是企業(yè)戰(zhàn)略落地，抵御誘惑的基石。
的核心價(jià)值觀是：
是非觀——以用戶為是，以自己為非
發(fā)展觀——?jiǎng)?chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神
利益觀——人單合一雙贏
“永遠(yuǎn)以用戶為是，以自己為非”的是非觀是晶雪（上海）創(chuàng)造用戶的動(dòng)力。
晶雪（上海）人永遠(yuǎn)以用戶為是，不但要滿足用戶需求，還要?jiǎng)?chuàng)造用戶需求；晶雪（上海）人永遠(yuǎn)自以為非，只有自以為非才能不斷否定自我，挑戰(zhàn)自我，重塑自我——實(shí)現(xiàn)以變制變、變中求勝。
這兩者形成晶雪（上海）可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在基因特征：不因世界改變而改變，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展而發(fā)展。
這一基因加上每個(gè)晶雪（上海）人的“兩創(chuàng)”（創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新）精神，形成晶雪（上海）在永遠(yuǎn)變化的市場(chǎng)上保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心能力特征：世界變化愈烈，用戶變化愈快，傳承愈久。
創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的兩創(chuàng)精神是晶雪（上海）文化不變的基因。
晶雪（上海）不變的觀念基因既是對(duì)員工個(gè)人發(fā)展觀的指引，也是對(duì)員工價(jià)值觀的約束。“永遠(yuǎn)以用戶為是，以自己為非”的觀念基因要求員工個(gè)人具備兩創(chuàng)精神。
創(chuàng)業(yè)精神即企業(yè)家精神，晶雪（上海）鼓勵(lì)每個(gè)員工都應(yīng)具有企業(yè)家精神，從被經(jīng)營(yíng)變?yōu)樽灾鹘?jīng)營(yíng)，把不可能變?yōu)榭赡?，成為自己的CEO；
創(chuàng)新精神的本質(zhì)是創(chuàng)造差異化的價(jià)值。差異化價(jià)值的創(chuàng)造來(lái)源于創(chuàng)造新的用戶資源。
兩創(chuàng)精神的核心是強(qiáng)調(diào)鎖定第一競(jìng)爭(zhēng)力目標(biāo)。目標(biāo)堅(jiān)持不變，但為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)該以開(kāi)放的視野，有效整合、運(yùn)用各方資源。
人單合一雙贏的利益觀是晶雪（上海）永續(xù)經(jīng)營(yíng)的保障。
晶雪（上海）是所有利益相關(guān)方的晶雪（上海），主要包括員工、用戶、股東。網(wǎng)絡(luò)化時(shí)代，晶雪（上海）和分供方、合作方共同組成網(wǎng)絡(luò)化的組織，形成一個(gè)個(gè)利益共同體，共贏共享共創(chuàng)價(jià)值。只有所有利益相關(guān)方持續(xù)共贏，晶雪（上海）才有可能實(shí)現(xiàn)永續(xù)經(jīng)營(yíng)。為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，晶雪（上海）不斷進(jìn)行商業(yè)模式創(chuàng)新，逐漸形成和完善具有晶雪（上海）特色的人單合一雙贏模式，“人”即具有兩創(chuàng)精神的員工；“單”即用戶價(jià)值。每個(gè)員工都在不同的自主經(jīng)營(yíng)體中為用戶創(chuàng)造價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，企業(yè)價(jià)值和股東價(jià)值自然得到體現(xiàn)。
每個(gè)員工通過(guò)加入自主經(jīng)營(yíng)體與用戶建立契約，從被管理到自主管理，從被經(jīng)營(yíng)到自主經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)“自主，自治，自推動(dòng)”，這是對(duì)人性的充分釋放。
人單合一雙贏模式為員工提供機(jī)會(huì)公平、結(jié)果公平的機(jī)制平臺(tái)，為每個(gè)員工發(fā)揮兩創(chuàng)精神提供資源和機(jī)制的保障，使每個(gè)員工都能以自組織的形式主動(dòng)創(chuàng)新，以變制變，變中求勝。