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德國郵政 DHL 集團自 2015 年 9 月以來一直參與在德國的難民援助，其明確目標是為難民提供就業(yè)前景和促進融合——該集團超過 16,000 名員工的參與肯定得到了回報。德國郵政敦豪集團目前雇傭了來自敘利亞、厄立特里亞、索馬里、伊朗和伊拉克的 1,702[1] 名難民；自 2015 年底以來，已有 4,790 [2] 名難民深入了解了公司的工作生活。他們的經(jīng)驗是通過培訓、實習和雇傭合同獲得的。

現(xiàn)在，該集團還與“Joblinge”組織在四個試點地點開展了合作，以幫助生活困難的年輕人——年輕難民也是如此——進入勞動力市場。此外，通過簽署 UNHCR #WithRefugees 請愿書，該公司正在向世界各國發(fā)出明確的信息。

“就業(yè)是成功融合的重要前提。因此，作為一家全球性公司，毋庸置疑，我們將在我們的資源范圍內(nèi)為難民提供機會，”德國郵政 DHL 集團人事、勞工總監(jiān)和企業(yè)孵化委員會成員 Thomas Ogilvie 強調(diào)說?！氨M管我們不得不繞過許多繁文縟節(jié)，但我們已經(jīng)獲得了大量積極的經(jīng)驗。作為雇主，我們也受益于更廣泛的求職者圈子。當我們招聘新員工時，這對我們來說非常有利，因為，特別是在一些經(jīng)濟環(huán)境良好的大都市地區(qū)，可以提供充分就業(yè)，尋才可能成為一項挑戰(zhàn)?！?/p>

集團與 Joblinge 新近達成的合作證明了該集團繼續(xù)堅定地致力于幫助難民并支持他們?nèi)谌雱趧恿κ袌?，Joblinge 是一個非營利組織，幫助有和沒有難民背景的年輕人25歲進入職場?！拔覀儗椭y民的承諾再次向我們表明，幫助生活開始困難重重的年輕人進入職場尤為重要。這里有未被發(fā)現(xiàn)的潛力，”奧格維補充道。

除此之外，該集團今年將提供 450 個“Praktikum PLUS Direkteinstieg”直接入職實習職位。德國郵政、德國電信和漢高與聯(lián)邦就業(yè)局一起推出了“Praktikum PLUS Direkteinstieg”計劃，該計劃采用三階段概念將難民融入工作世界。在不超過 12 周的時間內(nèi)，難民有機會熟悉他們的工作場所，并逐步接受入職培訓。此階段之后是實習，職責范圍更廣，責任更大。在此期間，如果需要，也可以參加語言和融合課程。在該計劃的階段，難民將獲得一份為期兩年的固定合同。

德國郵政 DHL 集團也在國際上樹立了榜樣。該小組簽署了由聯(lián)合國難民署（UNHCR）組織的#WithRefugees 請愿書。后者呼吁各國團結(jié)一致，共同承擔責任。該活動將一直持續(xù)到《全球難民契約》簽署為止。此外，該集團還與瑞典、黎巴嫩和敘利亞的 SOS 兒童村以及為黎巴嫩教學合作，推出了國際計劃，以支持不得不逃離家園的人們。

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