北京僑邦盛業(yè)勞務(wù)，權(quán)威的合作機構(gòu)，權(quán)威的勞務(wù)外包機構(gòu)，專業(yè)的人事代理招聘，正規(guī)勞務(wù)派遣機構(gòu)，正規(guī)的有實力的勞務(wù)派遣機構(gòu)，正規(guī)派遣項目咨詢，良好的員工關(guān)系的管理，ON-SITE管理模式。臨時工輸送，勞務(wù)派遣工的優(yōu)勢：一、對企業(yè)的好處：1、節(jié)約了管理成本2、節(jié)省了人員的招募成本（時間輸送成本和經(jīng)濟成本）3、規(guī)避了用工風險4、在資源稀缺的情況下保障了生產(chǎn)需要的用工5、提高了派遣員工的素質(zhì)?？傊ㄟ^派遣，企業(yè)可以把用人的風險和從煩瑣的事務(wù)中脫離出來，把更多的精力放在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和產(chǎn)品的研發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)上，用同樣的錢創(chuàng)造出不同的價值效果。勞務(wù)派遣對于企業(yè)的優(yōu)勢：一、人事管理簡便，提高企業(yè)管理效率二、 用人機動靈活，提高員工管理的效一些企業(yè)存在季節(jié)性用工問題，使用勞務(wù)派遣的這種用工模式，就可根據(jù)實際情況，設(shè)立短期臨時性、輔助性的工作。三、 降低管理成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益1：被派遣單位不必增加專門的人員或機構(gòu)對派遣員工進行管理，由我公司完全承擔這一任務(wù)，為被派遣單位節(jié)約了管理成本。2：可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用錯人成本等等。3：由于用人的機動性，被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標準。四、進行員工篩選通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者，進行后備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。五、 規(guī)避勞動糾紛，維護企業(yè)信譽