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    成都萬里藍環(huán)??萍加邢薰尽磉叺姆涓C式催化劑及脫硝催化劑粉體專家

  • 作者:成都萬里藍環(huán)??萍加邢薰?/span> 2018-06-13 10:23 820
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    公司簡介萬里藍環(huán)保技術團隊成立于2005年,自2010年即開展脫硝催化劑粉體制備、廢脫硝催化劑循環(huán)利用、回收等技術的研發(fā)。2015年通過產、學、研聯(lián)合的方式成立成都萬里藍環(huán)??萍加邢薰?,推進科技成果轉化及產業(yè)化。 公司組織架構 公司主要由以下三部分構成。研發(fā)中心位于四川省高校,負責前期開發(fā)及理論研究;技術中心及中試線位于四川省環(huán)境保護科學院內,負責科研成果轉化。子公司陜西萬里藍環(huán)??萍加邢薰疚挥陉兾?,從事循環(huán)利用粉體生產。公司組織結構見下圖。  人事結構 公司員工共計25人,其中博士后1人,碩士9人;高級職稱1人,中級職稱3人。 技術實力自2010年以來,萬里藍深耕廢棄SCR催化劑回收、再生,突破了該領域的多項關鍵難題(特別是在產品一致性、除雜方面),開發(fā)出行業(yè)領先的廢催化劑回收和循環(huán)利用技術。公司擁有相關發(fā)明專利5項,其中包括國內第1篇授權的廢催化劑回收專利。    核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。      一是德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊?,堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。      二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業(yè)績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業(yè)績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出,成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。      三是實踐第一的原則?!霸囉褚獰諠M,辨才須待七年期”。歷年來,凡到我集團工作的各類專業(yè)人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優(yōu)選拔。      四是優(yōu)勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現(xiàn)了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。       五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。


    產品價格:1.00 元/次 起
    發(fā)貨地址:四川成都包裝說明:不限
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    信息編號:92182592公司編號:14614914
    成都萬里藍環(huán)保科技有限公司 賴先生 不詳 認證郵箱認證認證 認證 18140220669
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