靈活用工的發(fā)展方向-深圳鼎一咨詢管理有限公司
- 作者:深圳鼎一咨詢管理有限公司 2023-08-16 13:59 220
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靈活用工是企業(yè)在面臨臨時性業(yè)務、臨時人員短缺、外部個人渠道結(jié)算、旺季人才短缺、項目就業(yè)短缺、三期員工短期替代等問題時的一種用工形式。
除開用工問題外,也是很重要的問題,前些年,很多企業(yè)對于員工的都持有“無所謂”的,少交或者不交是家常便飯,,但是隨著入稅,稅務部分對公司這塊管控十分嚴格,想不交這些“小把戲”怕是糊弄不過去了,那靈活用工的員工工資該怎么發(fā)放呢?幾十上百個工,現(xiàn)金發(fā)放也不太現(xiàn)實,發(fā)放工資拿不回票做賬,企業(yè)內(nèi)部稅收又太高。
如此高昂的成本企業(yè)該如何是好呢?,轉(zhuǎn)變工作模式(I節(jié)約用工成本,減少正式員工(B數(shù)量或者多選用(Z自由職業(yè)者的用工模式,運用靈活用工,非正式員工是不用的,這就可以節(jié)約很大部分的成本費用和用工成本費用,共享經(jīng)濟主要是通過互聯(lián)網(wǎng)作為媒介來實現(xiàn)的,其本質(zhì)是整合線下的閑散物品、勞動力等資源,以不同的方式付出得到收益,共同獲得經(jīng)濟紅利。
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”更是從層面肯定了靈活用工,靈活用工是靈活于企業(yè),自由員工,以及平臺者之間的,現(xiàn)在很多的大公司很多的業(yè)務并不局限于勞動合同間的,比如像河馬,阿里他們某些業(yè)務是與大量的自由職業(yè)者合作,可能只是短時間的業(yè)務合作,那么通過個人注冊在平臺,然后企業(yè)在平臺內(nèi)給個人發(fā)放資金,平臺給企業(yè)開技術(shù)服務,或者市場營銷%的。
那么靈活用工薪酬管理能夠為企業(yè)解決哪些問題呢?,靈活用工將是個雙贏的模式,只是現(xiàn)在還不太成熟,現(xiàn)在也有很多的靈活用工平臺,像些大的企業(yè)就可以把些零散的工人,比如些大的雜志社,名下是有些撰稿人的,可能些截稿工作者年就要發(fā)幾百萬,但是這部分錢給個人是不會開出票的,這樣也會使公司的賬目利潤變大,額外多交很多稅。
采用多種用工形式解決用工形式單解決員工易進不易出的問題,比如季節(jié)性比較明顯的酒店、旅業(yè)可以選擇“短期項目或季節(jié)性用工”,像個體工商戶選擇招收崗位有“財務崗”,外資企業(yè)選擇靈活用工多的崗位是“客服崗”,合資企業(yè)和民營企業(yè)選擇靈活用工多的崗位是“銷售崗”,而國有企業(yè)在“銷售崗”和“客服崗”的靈活用工比例持平。
變單式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復合式工資結(jié)構(gòu),解決工資能高不能低的問題,為了更好的解決企業(yè)在經(jīng)營過程中給個人結(jié)算現(xiàn)金的問題,將推出款幫企業(yè)靈活用工籌稅的法寶以匹配稅優(yōu)地資源為稅籌引擎,以惠工邦SAAS結(jié)算平臺為實現(xiàn)載體,通過建立總包、分包合同關(guān)系,實現(xiàn)“流致”合規(guī)業(yè)務流程,合法納稅,終實現(xiàn)為企業(yè)合法合規(guī)盈利。
如:基本工資、崗位工資、績效工資等等,同時制訂各單元工資的支付辦法,如今全國乃至全球的經(jīng)濟形態(tài)都將呈現(xiàn)出種產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)狀態(tài),及通過互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)與平臺,充分發(fā)揮網(wǎng)絡在生產(chǎn)要素配置中的優(yōu)化和集成作用,讓互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進行深度融合,在經(jīng)濟、科技、軍事、民生等各項經(jīng)濟社會領域中發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的作用與價值。
新就業(yè)形態(tài)亟需等制度的配套調(diào)整,靈活用工平臺的發(fā)展,正從衣、食、住、行等各個方面改變著我們的生活,靈活用工關(guān)鍵的是有個第方平臺,把企業(yè)跟個人的雇用關(guān)系,轉(zhuǎn)變成企業(yè)在平臺發(fā)布任務,個人在平臺上接受任務,這種方合作關(guān)系,企業(yè)跟平臺簽合同,平臺跟個人簽合同,個人跟企業(yè)沒有直接關(guān)系,以經(jīng)營結(jié)果結(jié)算報酬。
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