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    聯(lián)邦快遞和ups的區(qū)別
    本質(zhì)沒有什么區(qū)別，就好比圓通和申通，都是快遞，只是有些地方圓宜，有些申宜。同樣還有DHL和等快遞，都是價格不同而已，相互競爭。建議可以在思速遞網(wǎng)查詢這些快遞的具體資料，同時還可以在線各國運費試算
    張家港UPS快遞聯(lián)系電話
    美國ups快遞為什么無法注冊？
    很多國外都被屏蔽，比如谷歌，F(xiàn)acebook。就算能注冊，美國UPS快遞在中國也沒有業(yè)務呀。
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    張家港UPS快遞，久盈國際是專業(yè)從事張家港至世界各國的文件、包裹、貨物快遞的國際快遞代理公司，強勢張家港DHL代理國際快遞、張家港FEDEX國際快遞、張家港UPS國際快遞、張家港TNT國際快遞、張家港國際EMS快遞等國際速遞業(yè)務，同時還有港臺、東南亞、日韓、、迪拜、越南等各種國際快遞專線，使您的貨物安全、快捷地暢通到世界各地！
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    參考時效：
    UPS速快（紅單）服務：
    北美：2-3個工作日; ：2-3個工作日; 西歐：3-5個工作日; 中南美：3-5個工作日; 中東：4-6個工作日; 非洲：4-6 個工作日
     UPS快捷（藍單）服務：
    北美：3-5個工作日; ：3-5個工作日; 西歐：4-7個工作日; 中南美：4-7個工作日; 中東：4-7個工作日; 非洲：4-7 個工作日
    服務費用：
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    UPS快遞是如何管理員工的?
    它是世界的包裹快遞公司，是全球第雇主企業(yè)，管理著37.1萬來自全球的員工。但龐大的頭銜并未讓它的管理“行動不變”，反倒幾乎每一個員工以它為自豪，將快遞作為了自己的事業(yè)
    每個員工都持股
    在UPS看來，企業(yè)屬于每個員工。1999年，UPS才公開發(fā)行。而早在1927年，這家公司就開始推行員工認股，每年都根據(jù)上一年的利潤分給員工股份。員工持股之后，理所當然把企業(yè)當成自己的家。
    UPS總是想方設法讓每個“家庭成員”明白：自己所擁有的，不是一個飯碗，而是一項事業(yè)。其企業(yè)文化倡導團隊精神，強調(diào)相互幫助、相互信任。只要你是公司的員工，公司就會提供相同的發(fā)展機會。
    據(jù)大衛(wèi)·艾博尼介紹，UPS奉行“內(nèi)部晉升”政策，有57%以上的高層管理者來自于公司內(nèi)部培養(yǎng)、提拔。公司的大多數(shù)管理人員是從普通員工做起，一步步晉升，終取得了個人職業(yè)生涯的成功。大衛(wèi)本人1974年剛進入公司時是一名裝卸工，之后在多個崗位擔任不同職務，終成為運營官。
    學歷從不是問題
    學歷的高低，在UPS快遞從不是問題?？偛眉?#183;凱利的經(jīng)歷則告訴我們：在成功之路上，學歷不是扼住你咽喉的黑手，從普通外遞員到公司總裁，不是一個夢。
    吉姆·凱利早年是 UPS快遞新澤西州的一個包裹投送卡車司機，他聰穎敏捷、精力充沛，在公司的地位逐年上升。1997年，吉姆·凱利被任命為公司的CEO，進行了的改革。1999年，UPS次公開上市，一舉籌得55億美元，凱利進一步采取了一些硬性措施，運用新技術，使這個近百歲的棕色巨人更加靈敏。
    UPS現(xiàn)有的很多高層人員在進入公司之前，并不具備大學學歷，比如UPS董事、人力資源總裁Lea Soupats在加入公司時只是一名高中畢業(yè)的辦事員。公司提供了很多政策，幫助這些員工實現(xiàn)自己的夢想。比如“內(nèi)部提拔政策、”比如通過公司培訓幫助員工們完成學業(yè)。
    用“體驗”學習
    在一次記者采訪UPS快遞中國總部董事、中國總部總經(jīng)理陳學淳關于管理經(jīng)驗時，他轉(zhuǎn)身從衣櫥里拿出一件棕色的衣服說：“你看這是什么？”這件印有UPS快遞標記的衣服顯然是公司的制服。
    “只要我有空，不是在忙案頭上的公務，我就會換上制服，混進那些卡車司機里，和他們一起onroute（送貨）。甚至沒有顧客認得出我是不是冒充的。在我們公司內(nèi)部有一條不成文的規(guī)定，公司的管理人員一有空就要和外務員們一起送貨，不僅感受他們的工作，還能感受到他們的生活和內(nèi)心世界?！?br/>如果體驗員工是管理者學習工作的一部分，那么為了讓員工學習變得容易，UPS快遞創(chuàng)新使用了電子游戲，讓員工在體驗駕駛中提高駕駛技術。員工只需要坐在仿真的貨車座駕臺上“駕駛”，途中需要穿越層層障礙，比如樹或墻壁等。 
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