《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》(?Electronic?Industry?Code?of?Conduct?,?EICC?)列出了各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境,人受到尊重并富有尊嚴(yán)，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。2017年10月17日?,?EICC?(電子行業(yè)公盟)在網(wǎng)站宣布正式更名為Responsible?BusinessAlliance?(?RBA)?,以體現(xiàn)其擴(kuò)大的范圍和影響力。EICC?,作為一家由致力于改善其全球供應(yīng)鏈中的社會、環(huán)境和道德條件的公司組成的非盈利性組織,于2017年10月17日正式宣布更名為責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟(?RBA?)。RBA認(rèn)證審核包含哪些方面?1.勞工參與者承諾按照國際社會公認(rèn)的準(zhǔn)則維護(hù)員工,并給予其尊嚴(yán)和尊重。此規(guī)定適用于所有員工,包括臨時工、外籍勞工、學(xué)徒、合同工、直接雇員和任何其他類型的員工。本準(zhǔn)則在起草過程中參考了部分公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)(載于附件中)?,?這些資料亦可作為附加信息的有用來源。2.健康與參與者應(yīng)了解，除了有助于減少與工作相關(guān)的傷害與疾病外,健康的工作環(huán)境還可以提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,有利于促進(jìn)生產(chǎn)、提高員工留任率并提升員工士氣。參與者還應(yīng)了解持續(xù)的員工投入和教育對于發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的健康與問題至關(guān)重要。本準(zhǔn)則在起草時參考了OHSAS?18001和《ILO職業(yè)與健康指南》等公認(rèn)的管理體系,這些資料亦可作為附加信息的有用來源。3.環(huán)境參與者應(yīng)認(rèn)識到環(huán)境責(zé)任是生產(chǎn)世界-品的重要部分。?在生產(chǎn)經(jīng)營中,應(yīng)盡量減少對社區(qū)、環(huán)境和自然資源的不利影響,同時保護(hù)公眾的健康和。本準(zhǔn)則在起草時參考了ISO?14001和《生態(tài)管理與審核體系》(EMAS)?等公認(rèn)的管理體系,這些資料亦可作為附加信息的有用來源。4.道德為履行社會責(zé)任并確立市場成功地位,參與者及其代理機(jī)構(gòu)應(yīng)遵循高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求。5.管理體系參與者應(yīng)采用或建立范圍與本準(zhǔn)則內(nèi)容相關(guān)的管理體系。在設(shè)計(jì)該管理體系時,應(yīng)確保:?(a)?符合與參與者的經(jīng)營和產(chǎn)品相關(guān)的法律、法規(guī)及客戶要求;?(b)符合本準(zhǔn)則;以及(C)?識別并降低與本準(zhǔn)則相關(guān)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。VAP?RBA出證時間現(xiàn)場審核結(jié)束后21-38天，若支付了1個人天的報(bào)告費(fèi)用，報(bào)告會在21自然天內(nèi)發(fā)布，否則38自然天左右RBA?Non-VAP只有審核報(bào)告，沒有RBA頒發(fā)的等級證書?Non-VAP?RBA出證時間在20工作日內(nèi)提交報(bào)告給審核委托方RBA驗(yàn)廠內(nèi)容???????1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及。?　　2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有部門的以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。?　　3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近6個月離職的人事檔案及勞動合同。?　　4、工作時間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間，每周至少休息，每周工作不可以超過60個小時。?　　5、勞動報(bào)酬：平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會查看近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。?　　6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動的行為。?　　7、健康與：公司要提供健康的工作場所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可。對特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作。RBA認(rèn)證審核要點(diǎn)：1、當(dāng)RBA準(zhǔn)則、當(dāng)?shù)胤?、參與者的政策或集體談判協(xié)議之間存在差異時，RBA將符合RBA準(zhǔn)則的規(guī)定定義為滿足嚴(yán)格的的要求（即使同時符合RBA準(zhǔn)則規(guī)定和法律要求）；2、法律不符合項(xiàng)是重大不符合項(xiàng)，除非特定條款另有規(guī)定（例如A3.1，如果受審計(jì)方的情況是工人每周工作時間不超過60個小時，但不超過40%的工人每周工作時間多于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的時間），或者另有發(fā)現(xiàn)表明該條款的不符合項(xiàng)評級更高；3、為了便于評級，任一列出的合規(guī)要求被定義為一個要素。受審計(jì)方向工人傳達(dá)的所有內(nèi)容均需使用工人可以理解的語言，除非另有規(guī)定。若做不到這一點(diǎn)，則相關(guān)方面至少構(gòu)成“重大”不符合項(xiàng)；4、所有AC適用于全體工人，包括在工廠工作/從事生產(chǎn)/在倉庫工作的臨時工人、工人、學(xué)生工和合同工、直接和間接雇傭的工人，以及其他任何類型的工人/員工，但AC特別僅適用于部分群體時除外。除非另有說明，否則對落入符合項(xiàng)或不符合項(xiàng)范圍內(nèi)的工人所占百分比的提及基于所定義的樣本；5、流程無需按照ISO需求采用書面形式（除非AC特別說明流程必須記錄在案），但是所有流程必須以一致且可驗(yàn)證的方式執(zhí)行。RBA認(rèn)證審核意義：1、滿足顧客強(qiáng)制性規(guī)范規(guī)定，獲得銷售訂單；2、獲得國際顧客認(rèn)同，防止海外顧客對經(jīng)銷商的反復(fù)審批，降低成本；3、減少監(jiān)督控制的風(fēng)險(xiǎn)性，提升遵循本地相關(guān)法律法規(guī)的主體性與自控能力，防止訴訟，提升總體管理效率和競爭能力；4、改進(jìn)生產(chǎn)制造系統(tǒng)軟件和設(shè)備，并持續(xù)升級，提升公司生產(chǎn)能力，提升生產(chǎn)制造性和身心健康性，讓公司得到更高的公司經(jīng)濟(jì)效益；5、為職工帶來符合社會道德規(guī)范的辦公環(huán)境，吸引住大量高層次人才，減少高質(zhì)量技術(shù)人員外流，讓公司得到可持續(xù)發(fā)展；6、創(chuàng)建國際性公信度，提升企業(yè)形象；7、使顧客對商品創(chuàng)建正面感情；8、堅(jiān)實(shí)與供應(yīng)商的協(xié)作，并擴(kuò)寬國際性新銷售市場。

深圳市博邦企業(yè)管理咨詢有限公司, 從2006年一直從事社會責(zé)任咨詢行業(yè)，歐邦國際（香港）有限公司子企業(yè)。是廣東省塑料工業(yè)協(xié)會、廣東省循環(huán)經(jīng)濟(jì)和資源綜合利用協(xié)會、東莞玩具協(xié)會會員單位，一直致力于企業(yè)管理體系認(rèn)證咨詢、管理咨詢服務(wù)，是業(yè)內(nèi)資深、較早從事企業(yè)管理咨詢的公司之一。我們在寧波、和越南都設(shè)有公司：慈溪博邦盛世企業(yè)管理咨詢有限公司、博邦（）技術(shù)服務(wù)有限公司和博邦（越南）技術(shù)服務(wù)有限公司 。 歷經(jīng)多年的不斷努力，秉承“客戶、持續(xù)改進(jìn)、打造中國誠信諮詢品牌”的經(jīng)營理念。先後成功地為國內(nèi)外數(shù)千間企業(yè)提供驗(yàn)廠諮詢【Disney，Adidas ,GE, Wal-Mart，Kingfisher, Hallmark, Eagleton , KAL , Tesco，Costco，Reebok，Nike，JC Penney，Sears，Kmart，Lowe's,TTI，Hasbro, ADIDAS, AVON，Argos, BSCI，BANDAI，BRC， BB&B，COCA-COLA,GAP，IWAY, ICS，LiFung， Liz Claiborne，McDonal,LIDL, Mattel， MOMOPLEX， NIKE， OKAIDI， Reebok， STAPLES， TARGET， WWOOLWORTH ， PHILIPS， PUMA，Kohl’s，Marks& Spencer，Vanity Fair (VFC)，NEXT，等 】以及 GOTS，GRS，RCS，OCS，RBA，VAP RBA，NON-VAP RBA，ISCC，SLCP，Higg，BSCI，ICTI, WRAP, GMP, ETI，GRS， SA8000， C-TPAT等體系認(rèn)證服務(wù),成功諮詢案例上千個。深圳市博邦企業(yè)管理諮詢有限公司擁有一批受過專業(yè)訓(xùn)練并具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的顧問師隊(duì)伍，顧問師全部受過專業(yè)的、系統(tǒng)的訓(xùn)練、均持有國j承認(rèn)的相應(yīng)資格證書上崗。顧問師們不僅精通COC【Kingfisher, Hallmark, Wal-Mart，Disney，Tesco，Reebok，Nike，Sears，Kmart， Target，Kohl‘s，Carrefour，Marks& Spencer，Vanity Fair (VFC)，GAP，LOWE`S，NEXT，amazon等 】驗(yàn)廠咨詢、GRS、RCS、GOTS、OCS、RBA/EICC、WRAP、BSCI、SA8000、ICTI、ETI、C-TPAT、ISO9001、ISO14001、ISO45001等標(biāo)準(zhǔn)，而且均有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，多年企業(yè)管理實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。博邦公司以誠信為本，不以短期利益為目的，真心實(shí)意為客戶服務(wù)，深得客戶的贊譽(yù)和信賴。博邦公司可根據(jù)不同的企業(yè)文化和現(xiàn)狀，量體裁衣將科學(xué)的現(xiàn)代科學(xué)