鄭州嵩山環(huán)?？萍加邢薰镜靥庎嵵菔?，公司堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，精益求精，產(chǎn)銷量逐年增長，成為國內(nèi)活性炭行業(yè)的先進(jìn)企業(yè)。為進(jìn)一步提高活性炭產(chǎn)品的科技含量，增加產(chǎn)品的附加值，公司在保持活性炭工業(yè)銷售市場穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開拓鋁合板產(chǎn)品的改良技術(shù)。堅(jiān)持“質(zhì)量第一 信譽(yù)第一 服務(wù)第一”以 “優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品 優(yōu)惠價(jià)格 真誠合作”的宗旨為國內(nèi)外客戶服務(wù)。 我公司主要產(chǎn)品有果殼活性炭、煤質(zhì)活性炭等。主要用于純凈水、酒業(yè)、化工、工業(yè)、電力、醫(yī)藥、食品、飲料的凈化，黃金及貴重金屬的提取，石油化工脫色提純，廢水處理及空氣凈化等領(lǐng)域，產(chǎn)品銷售覆蓋全國十幾個(gè)省市自治區(qū)，并遠(yuǎn)銷至歐洲及東南亞各國。 嵩山以其獨(dú)特的人才招聘戰(zhàn)略、開闊的事業(yè)發(fā)展空間、優(yōu)良的人才成長環(huán)境、有效的激勵(lì)機(jī)制和人本的企業(yè)文化理念，使企業(yè)成為人才集聚的高地。一是為人才營造良好的平臺(tái)和發(fā)展空間---作到事業(yè)留人；二是在企業(yè)的范圍內(nèi)實(shí)行各類特區(qū)的分配政策---作到待遇留人；三是創(chuàng)造優(yōu)良的文化氛圍，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的親和力、凝聚力---作到文化留人。這“三個(gè)留人”是企業(yè)人力資源管理工作的核心定位。關(guān)于人才的選拔、使用，堅(jiān)持公平、公正、公開，建立了科學(xué)的人力資源管理體系，使每一個(gè)有能力、有事業(yè)心的人都能在建設(shè)嵩山的事業(yè)中發(fā)揮自己的能力，實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)。 人才觀念：勝任本職工作就是人才創(chuàng)新開拓就是優(yōu)秀人才 人才是嵩山的第一資源。嵩山吐納百川，匯萃精華。無論是高級管理人員，還是戰(zhàn)斗在生產(chǎn)、銷售、科研、服務(wù)一線，用自己勤勞的雙手，發(fā)揮自己聰明才智，不斷開創(chuàng)嵩山鋁合板的普通工人、管理人員、營銷人員、普通科研工作者，都同樣是嵩山不斷發(fā)展、不可或缺的優(yōu)秀人才。 我們希望有更多的人加入嵩山濾材，更多的人關(guān)注嵩山的發(fā)展！