廣州市白云區(qū)宏澤五金塑料制品廠,位于廣州市白云區(qū)石井鎮(zhèn),樂器制造和貿易最集中的地區(qū);超10年專業(yè)生產吉他信號線的生產廠家,廣東地區(qū)普及型吉他線覆蓋率最高的生產廠家,達到80%以上,與各大吉他生產廠家有著長期良好的合作關系。我們相信,唯有質量,才能使我們的生意更長久,讓我們走得更高更遠。產品門類齊全,包括各種吉他線,麥克風線,喇叭線,MIDI線,并可按照您的不同要求為您量身定做您需要的產品。其中吉他信號線,樂器線,,因其質量可靠,設計新穎,產品實惠,受到合作伙伴的一致好評。產品遠銷歐美地區(qū),完全符合出口環(huán)保等標準,因其品質可靠,已獲得越來越多的商家和專業(yè)人士的信賴。我們熱誠期待您的來訪來電來函,共同磋商合作機會,讓我們?yōu)槟峁┪覀儍?yōu)質的產品和完善的服務。核心理念:讓想干事的人有機會,能干事的人有舞臺,干成事的人有地位有待遇。唯才是舉,真才必用。一是德才兼?zhèn)湓瓌t。選拔和使用人才按照全面衡量,德才兼?zhèn)涞囊?堅持有德無才是庸人,有才無德是小人,德才不可偏廢。二是“效果論”原則。在用才上,我們不看學歷看能力,不看文憑看水平,無論是什么身份,什么學歷,什么年齡,只要干得好,干得比其他人出色,業(yè)績突出,就大膽啟用,委以重任。目前,公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右,車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大,有的學歷也不是很高,但有能力、有干勁、有業(yè)績。我們堅持的“效果論”用人機制,使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出,成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。三是實踐第一的原則。“試玉要燒三日滿,辨才須待七年期”。歷年來,凡到我集團工作的各類專業(yè)人才,我們都先安排到車間生產一線,讓其在實踐中鍛煉提高,然后通過公開考試,擇優(yōu)選拔四是優(yōu)勝劣汰的原則。在選用人才上,我們實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變,誰干得最好,我們就作為人才加以重用;否則,只能被淘汰出局。 五是“人人是人才”的原則。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智,就是一定意義的人才。我們按照這個原則,根據每個員工的水平、特長、閱歷、性格等,將其安排到相對適宜的崗位上,做到了人盡其才,才盡其能,促進了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。